雇用契約書はなぜ必要か

「雇用契約書（労働契約書）」でトラブルを防止しましょう。

中身の濃い雇用契約書ですか？
雇用契約書はきちっと結んでいますか？

労働契約は、私人間の民事的な関係において締結されます。
売買契約や賃貸借契約書と同様です。
当事者間で自主的に自由に決定でき合意によって成立しますが、労働者は、労働基準法・労働契約法で保護されています。

実のある「雇用契約書」

労働契約を結ぶとき、賃金、労働時間など一定の事項については、文書で明示しなければなりません。
会社から従業員に対し、労働条件通知書を交付していれば違法ではないのですが、
労働条件を一方的に通知するだけではトラブル防止になりません。
例えば、建物賃貸借契約書などについて考えてみてもたくさんの「約束ごと」が書かれています。

会社は、従業員を雇用するにあたって、いろいろな義務を負います。
従業員も就労するにあたって義務を負うのだけれど、その義務が何か…　従業員にきちんと伝わっていますか？
従業員が「約束ごと」を認識せず、「約束ごと」があいまいなままでは、後々トラブルの原因となります。