事例 お客様の声

労働時間・賃金の見直し、各手当等の設定など、その店独自の就業規則と15枚綴りの雇用契約書の作成を行いました。
オーナー様は、ボリュームのある雇用契約書に驚いておられました。今まで店で使っていた雇用契約書はA3サイズ1枚で、従業員に服務規律などは口頭で説明をされていたようでしたが、今回相談し時間外労働・残業代の見直しができ、人件費の抑制にもつながると喜んでいただきました。

従業員さんの勤務態度等で悩んでいました。内容をじっくりお聴きし問題点を把握し、解決策を見出しました。今後は同様のトラブルが発生しないために、就業規則を見直して各自雇用契約を結びました。雇用契約書は15枚にもなりましたが…
会社の方から、お互いの役目が明文化されてよかったと連絡がありました。

朝2時からの就労で給与は歩合給だが法的に問題ないか。
又、改善点を教えて欲しいとの相談がありました。
完全歩合給における深夜割増賃金と休日労働割増賃金、時間管理などについて説明したうえ、深夜の割増賃金を設定し運用しています。
早く改善しておいてよかったと喜んでいただいてます。